"Проблемы" с выплатой заработной платы, практика адвоката

hoposhiy-advocat-grib-viktor-moskva

Адвокат по уголовным делам Гриб Виктор Витальевич

Общеизвестно, что невыплата заработной платы является серьезным проступком директора предприятия. По заявлению работника против нерадивого директора может быть даже возбуждено уголовное дело.

Однако нужно помнить, что директор не всегда виноват в реальных или выдуманных проблемах своего подчиненного.

В нашей адвокатской практике имелся случай, когда работник пытался взыскать уже полученные деньги.

На одном из предприятий г. Москвы сложилась практика поручения выплаты заработной платы руководителям удаленных участков.

Руководитель участка получал в бухгалтерии деньги под отчет и платежную ведомость, которую после раздачи денег сотрудникам сдавал в бухгалтерию. Нареканий на указанный порядок со стороны сотрудников не поступало.

После увольнения одного из руководителей участков в адрес предприятия поступил иск о взыскании в его пользу «не выплаченной» заработной платы за 5 последних лет. Бывший сотрудник утверждал, что деньги ему не выплачивались, а его подписи в платежных ведомостях сфальсифицированы неизвестными лицами. Недостоверность подписей подтвердила почерковедческая экспертиза.

В этом, казалось бы, безнадежном деле в защиту руководителя предприятия выступили сотрудники – бывшие подчиненные «обманутого» истца. Суд заслушал показания 40 свидетелей, которые подтвердили, что заработная плата выплачивалась им ежемесячно, в полном объеме, и выдавал ее истец. А несколько свидетелей сообщили суду, что истец неоднократно просил их расписываться в платежной ведомости вместо него.

В итоге суд отказал нерадивому истцу в удовлетворении его требований и возложил на него обязанность возместить судебные расходы по проведению почерковедческой экспертизы.

Однако история на этом не закончилась. «Обманутый» бывший работник обратился в правоохранительные органы. Директору предприятия пришлось пережить несколько малоприятных визитов грозных оперативников, которые требовали немедленно предоставить им, бухгалтерские документы, но ознакомившись с решением суда, извинялись и уходили.

Конечно, описанный случай является редким. Задержки при выплате заработной платы или даже отказы оплатить труд работника, к сожалению, распространены.

Некоторое время назад к нам обратилось несколько человек, которые искали защиты от произвола работодателя. Заработная плата не выплачивалась им в течение 3 месяцев, погасить задолженность директор отказывался и требовал от них написать заявления об увольнении по собственному желанию, и не хотел нести никакую ответственность за невыплату заработной платы.

К счастью, проблема разрешилась после визита адвоката нашего бюро на предприятие. Директору было разъяснено, что его действия далеки от требований закона и за них придется отвечать перед прокурором или судом.

Задолженность по заработной плате на предприятии была погашена. Также директор согласился на увольнение сотрудников в связи с сокращением занимаемых ими должностей, что позволило им дополнительно получить значительную денежную компенсацию.

Нельзя не отметить, что нарушение сроков выплаты заработной платы имеют место при банкротстве предприятия. Если у предприятия-банкрота нет денег, сотрудникам придется подождать, пока конкурсный управляющий продаст имущество должника или его часть. Вырученные деньги должны, в первую очередь, должны быть израсходованы на погашение задолженности по заработной плате.

Но даже в случае банкротства наше бюро не рекомендует вам «сидеть, сложа руки». Действия конкурсного управляющего нуждаются в контроле со стороны кредиторов, который помогут вам организовать наши адвокаты по трудовым спорам.

Заказать обратный звонок

Оставьте ваш номер телефона и наш специалист свяжется с вами!